- Ñuñoa, Chile
- 26, Enero 2018
- Número: 476378
Abuso contra el personal de enfermería
PRESENTE
El cuarto turno del persona de enfermería de por si es demandante y anti-natural por los constante cambios de horario (1.Día, 2.noche, 3.libre, 3.libre). Los turnos son de 12 horas,en las noches prácticamente no duermen y no gozan de ningún tipo de feriado (si bien son pagados, mantienen su régimen de turnos con ciclos de 4 días). El sistema de turnos calza con un trabajo de 45 horas semanales.Lo grave y mi motivo de este recamo es que toda capacitación y curso que les imparte como obligatorio los tienen que realiza en sus días LIBRES. Mermando la vida familiar y el correcto descaso mental y físico, con la agravante de que son horas de trabajo en capacitación las cuales no se pagan.Ejemplo de jornada laboral que rebalso el vaso.Día 1. 8:00 a 20:30 (entrada y salida)Dia 2. 20:00 a ... (entrada)Dia 3. ... 8:00 (salida) ) 9:00 a 17:30 Curso obligatorio*Dia 4 9:00 a 13:00 Curso obligatorio*Dia 5 8:00 a 20:30 (entrada y salida)Dia 6. 20:00 a ... (entrada)Dia 7. ... 8:30 (salida) *En caso de no asistir al curso la amenaza fue informar a la jefatura de la inasistencia. ¿Es ética esta practica?, pasaría a ser ilegal. Ademas notar que el dia de inicio del curso se estaba saliente del turno de noche, pasando en vela y estar cerca de 32 horas sin dormir.En 1 semana fueron la cantidad de 56horas dedicadas al trabajo!! (ya descontadas 5 horas de colación) SON PRACTICAS QUE SE REPITEN Y DEBIESEN SER REGULADAS, ojala tenga alguna solución.Mi pareja por miedo a represalias no se atreve a enfrentar este tipo de abusos.
Autor: M.H.