Vacancia de mi cargo

Reclamo Formal a la Tesorería General de la RepúblicaMariana Romanet Sandoval Fuentes, funcionaria del Instituto Nacional de Estadísticas (INE), presenta este reclamo formal dirigido a la Tesorería General de la República (TGR), solicitando la revisión de la declaración de vacancia de su cargo.### Contexto del contagioEn marzo de 2020, al regreso de mis vacaciones, me contagié de COVID-19 en las dependencias de Morandé 801, piso 19, lugar en que se contagiaron más de 20 personas. El contacto directo fue Leonel Bello. Lo sé porque en ese tiempo existía la trazabilidad y los médicos tratantes me informaron dónde me contagié. Del piso 19, fuimos dos personas hospitalizadas en el Hospital Sótero del Río, hecho que consta en la epicrisis enviada. Mi diagnóstico fue neumonía grave por COVID-19. La hospitalización fue el 20 de marzo de 2020, pero los síntomas comenzaron aproximadamente el 14 de marzo de ese año. El 26 de marzo me intubaron por un periodo de 7 días. El 11 de abril salí con el alta hospitalaria y el ingreso al CESFAM para seguir con mi tratamiento.### Hospitalización y recuperaciónAl llegar a casa, no podía caminar, hablar, bañarme ni realizar ninguna actividad que implicara esfuerzo físico. Esto se debía al deterioro musculoesquelético y a la dificultad respiratoria incluso ante esfuerzos mínimos. Durante los años siguientes, me mantuve con terapia kinesiológica dos veces por semana el primer año y luego una vez por semana. Además, asistí a terapia ocupacional por el deterioro cognitivo debido a la inflamación cerebral y la dificultad respiratoria producida por las secuelas del COVID-19. También me enviaron a terapia en piscina temperada una vez por semana (piscina temperada municipal de Puente Alto) en los años 2023 y 2024. Como verán, mi rehabilitación fue de larga data.### Situación laboralEn 2023, a partir del mes de julio, estuve trabajando desde casa media jornada ya que todos estaban con teletrabajo por la alerta sanitaria. Trabajé en esas condiciones hasta septiembre de 2023 debido a que se terminó la alerta sanitaria en Chile. Debido a que aún no podía trasladarme sin asistencia, volví a tener licencia médica completa. En ese periodo, postulé al teletrabajo, pero como había ciertos criterios que daban puntaje para teletrabajar y yo no cumplía con esos criterios, no quedé seleccionada para realizar mis funciones desde casa. Luego de eso, realicé diversas gestiones para obtener la posibilidad de trabajar desde casa, pero no obtuve una respuesta favorable. En diciembre de 2024 y hasta la actualidad, he vuelto a trabajar presencialmente con licencia médica por medio día (mañanas). Estas licencias son para ir reintegrándome paso a paso a mis funciones y retomar la normalidad de la vida.### Estudios universitariosTambién quiero mencionar que cuando me contagié del virus, estaba a punto de iniciar mi último año de universidad para la carrera de Sociología, carrera que tuve que congelar durante un año. Luego expuse mi caso al decano de la universidad y como aún estábamos con alerta sanitaria, pude retomar mis estudios tomando 1 o 2 ramos por semestre debido al agotamiento que sentía. Pero no fue un impedimento para terminar mi carrera, la que inicié con la intención de que fuera un aporte en mi trabajo.### Fundamento legal basado en la Ley Karin (Ley N.º 21.643)La Ley Karin establece que el acoso laboral incluye cualquier conducta de hostigamiento o maltrato que cause menoscabo, humillación o afecte la situación laboral de una persona. El empleador tiene el deber de seguridad, es decir, debe garantizar condiciones laborales que protejan la integridad física y psíquica de los trabajadores.Dado que mi situación involucra una enfermedad contraída en el lugar de trabajo, un proceso de recuperación prolongado y una eventual desvinculación sin considerar adecuadamente mis antecedentes médicos y laborales, podría argumentar que la declaración de vacancia del cargo, sin una evaluación integral de mi estado de salud y desempeño, podría constituir una forma de acoso institucional o una omisión del deber de protección del empleador, lo cual es abordado por la Ley Karin.