Discriminacion persona cuidadora proceso seleccion

Junto con saludar, a través de este correo presento una denuncia formal por discriminación arbitraria y trato hostil recibido el día de hoy, 15 de julio de 2026, durante el proceso de selección para el local KFC El Bosque. Este hecho constituye una grave vulneración a las normativas vigentes en Chile relativas a la no discriminación en el acceso al empleo y el respeto a la conciliación familiar y de cuidado (Ley 21.645).Identificación del denunciante:Nombre completo: Francisco González FernándezRUT: 21.737.xxx-xCalidad: Postulante a empleo y Cuidador Principal de persona con discapacidad (registrado en el Ministerio de Desarrollo Social).Relación detallada de los hechos:Puntualidad e inicio: El día de hoy asistí de manera puntual a las 9:10 am a la capacitación inicial de selección en las dependencias de La Moneda, habiendo postulado originalmente al local de KFC El Bosque.Falta de información sobre horarios: El proceso avanzaba con normalidad hasta que, cerca de las 11:00 am, se realizó un cambio de personal y se presentó una persona del área de selección de Degasa (de contextura descrita como de aprox. 1.65 - 1.70 m de estatura, tez morena y acento extranjero). Esta persona nos informó de imprevisto que la capacitación se extendería hasta las 14:30 horas; información que nunca se me comunicó previamente ni al momento de ser derivado por la gerencia local, ni al inicio de la jornada de hoy.Discriminación y cuestionamiento de la reclutadora: Al ser el cuidador principal de mi madre (persona con discapacidad), mi rol me exige coordinar de forma estricta los tiempos con terceros para asegurar su cuidado. Con el fin de buscar una solución o reagendar bajo aviso previo, me acerqué de manera educada a la reclutadora de Degasa para plantearle mi situación.En lugar de dar una respuesta profesional, la encargada reaccionó con un tono alterado y ofensivo, procediendo a cuestionar públicamente mi condición y mi capacidad laboral con comentarios como: “¿Y cómo lo harás para el trabajo?”, “¿Llegarás y te iras?”, “¿A qué jornada postulaste?”, “¿La flexibilidad es para los que estudian?”, alzando la voz e impidiéndome responder. Considero sumamente grave que una representante de su empresa ponga en duda y denigre a un postulante por su condición de cuidador. Ante la nula disposición y el trato hostil, decidí retirarme para no generar un conflicto.Respuesta y encubrimiento de la Gerencia Local: Al salir del recinto, me contacté vía WhatsApp con la Gerenta del local de KFC El Bosque (Sra. María José), explicándole con total detalle y de forma respetuosa lo ocurrido para buscar su orientación. Lejos de actuar con empatía o profesionalismo, la gerenta validó el maltrato recibido respondiéndome textualmente: "Si tiene aquella actitud y contestamiento me imagino trabajando", demostrando un sesgo discriminatorio inmediato y cerrando cualquier posibilidad de diálogo.Petición:Como postulante amparado por las leyes de protección al cuidador en Chile, exijo que se inicie una investigación interna respecto al comportamiento de la reclutadora descrita en La Moneda y de la Gerenta del local de El Bosque, María José. Adjunto a este correo las capturas de pantalla de la conversación de WhatsApp con la gerenta y mi credencial oficial de cuidador.Asimismo, hago presente que estos antecedentes técnicos y de respaldo están siendo ingresados de forma paralela ante la Dirección del Trabajo bajo una denuncia por Vulneración de Derechos Fundamentales en procesos de selección.Quedo a la espera de una pronta respuesta y de conocer las medidas correctivas que adoptará la compañía.Atentamente,Francisco González FernándezRUT: 21.737.xxx-xTeléfono de contacto: +56935924687