Incumplimiento de contrato

Estimados. Ingresé a teletrabajar contratada por la empresa de Manpower, prestando el servicio de "Venta telefónica de Falabella" el día 17/05/2021 por concepto de Cyber Day, hasta el 04/06/2021.Hago este reclamo con la intención de que se respete mi remuneración de $326.500 de sueldo base, más $50.000 por concepto de Bono Cyber entre los días 17/05/2021 hasta 30/05/2021.Además de mis días laborales pactados extra, entre el 30/05/2021 y el 04/06/2021 con la empresa "MANPOWER EMPRESA DE SERVICIOS TRANSITORIA LIMITADA", que constaba de trabajar 2 horas extra por día entre esos días, con una remuneración del 100% por esas horas en vez del 50%, por conceptos de problemas con la plataforma utilizada (estipulado con respaldo formal de parte de la empresa). Sumado a esto, también pactado por contrato, debo tener el 0,6% de comisión por venta realizada en la plataforma de Falabella.Quiero aclarar que hasta la fecha se me han hecho dos pagos a mi cuenta por parte de MANPOWER. Uno con un valor de $134.371 el día 28 de Mayo. Y otro pago el día 17/06/2021, con atraso, porque se suponía que debía pagarse el 15/06/2021, un monto de $129.563. Sumando un total de $263.934, muy alejado a lo que yo pacté como sueldo base, es más hasta se supone que en estos pagos que me hicieron van incluídas las comisiones.Es más, se supone que habíamos pactado (de palabra y también con evidencia) $394.000 para trabajar desde el 17/05/2021 hasta el 4/06/2021 sin comisiones incluídas, sin embargo, la empresa no se ha hecho responsable de esta información, que no sólo es manejada por mí, sino por todas las personas que fuimos contratadas en esos momentos, haciendo falta a la confianza y palabra hacia sus empleados. Inidiqué esta situación a la encargada del área de pago de Manpower quien me dijo que se me había infomrado con anticipación que el sueldo base era de $326.500 por 30 días, información abslutamente falsa que lo puede corroborar el contrato que firmé. Además tengo toda la evidencia de que esto no está en regla como debería, con imágenes de conversaciones realizadas a la encargada por parte de mis compañeros, además de una foto con la parte en la que se explica en mi contrato cuál sería el pago.Adjunto ley que exige que mi derecho sea respetado.El artículo 152 quáter G del Código del Trabajo, establece que, si se pacta la modalidad de trabajo a distancia o teletrabajo, ello no puede significar un menoscabo de los derechos que se reconocen al trabajador, en especial, en su remuneración.(Ver: Código del Trabajo, artículo 152 quáter G)"agradezco su gestión y espero su pronta respuesta.