Falta de transparencia en la no renovación del contrato

Quiero dar a conocer la forma en que se gestionó el término de mi relación laboral como multifuncional en el local Cory del Teatro Municipal de Santiago.El día en que fui informado de la decisión se me comunicó que "la Empresa ha dispuesto poner término a sus servicios a partir del día 30 de junio de 2026", sin entregarme una explicación clara respecto de los motivos que fundamentaban dicha decisión. Esta falta de transparencia me impidió comprender si existían aspectos de mi desempeño que requerían mejoras o si la decisión obedecía a otros criterios.Durante el tiempo que trabajé en la empresa procuré desempeñar mis funciones con responsabilidad y disposición para aprender , llegando incluso antes de la hora de inicio de turno o saliendo después de lo pactado . sin embargo, la retroalimentación por parte de las jefaturas fue poca y sobre todo en los últimos días. Solicité retroalimentación semanal durante el mes de Junio con el objetivo de corregir eventuales falencias y ajustarme a las expectativas del cargo, pero no recibí una evaluación clara ni oportuna.Esta situación tuvo un impacto aún mayor considerando que soy una persona con discapacidad, diagnosticada Autista y del Trastorno por Déficit de Atención e Hiperactividad (TDAH). Debido a estas condiciones , la comunicación clara, directa y la retroalimentación periódica constituyen herramientas fundamentales para comprender las expectativas del cargo y desarrollar adecuadamente mis funciones. La ausencia de dicha información me dejó en una situación de incertidumbre respecto de mi desempeño y me privó de la posibilidad de realizar ajustes antes de la decisión de no renovar mi contrato.Asimismo, durante mi permanencia en la empresa me di cuenta que el local tenía una alta rotación de trabajadores, situación que generaba incertidumbre respecto de la estabilidad laboral y de los criterios utilizados para mantener o desvincular al personal ya que no había razones lógicas ni relacionadas con el desempeño.Considero que una gestión basada en una comunicación transparente, evaluaciones objetivas y retroalimentación oportuna no solo favorece el desarrollo de todos los trabajadores, sino que resulta especialmente relevante cuando la empresa cuenta con personas con discapacidad, quienes pueden requerir instrucciones y evaluaciones más explícitas para desempeñar sus funciones en igualdad de condición.Por todo lo anterior, solicito que este reclamo sea considerado y que la empresa revise sus procedimientos de comunicación, evaluación del desempeño y gestión del personal, promoviendo prácticas más transparentes, inclusivas y respetuosas con todos los trabajadores, especialmente con aquellos que cuentan con una discapacidad reconocida.