Discriminación en el trato del personal cas

En casi un año de la experiencia como Coordinador Administrativo y de recursos Educativos en el modelo JEC, me permito hacer este comentario con la finalidad de que los funcionarios encargados de tomar las decisiones, reflexionen. En principio me parece una decisión muy acertada para mejorar la calidad educativa que tanto anhelamos los peruanos; sin embargo me parece que hay que mejorar en la manera de demostrar la importancia para el éxito del nuevo modelo JEC, específicamente en el caso de los Coordinadores Administrativos, en el sentido de que siendo parte del equipo directivo, hasta el momento jamás nos han programado una capacitación por parte de la JEC, como si se ha hecho para los demás profesionales (CIST, Psicólogos, Apoyo Pedagógico,e tc). Además según versiones extra oficiales de los mismos funcionarios JEC se estaría considerando para el próximo año incrementar el salario a los psicólogos, mas no a los Coordinadores Administrativos; lo cual me parece totalmente injusto, considerando que somos profesionales que tenemos una responsabilidad muy grande después del Director de la I.E. y que muchos estamos comprometidos con los objetivos de éste nuevo modelo JEC, muy a pesar de la indiferencia con la que hemos sido tratados durante este periodo laboral. Creo firmemente que merecemos ser respetados, valorados e incentivados de manera equitativa y tomar en cuenta las Fichas de Evaluación que cada Director (a) envía a UGEL para la renovación de nuestro contrato. Finalmente, hago un llamado a la reflexión "Si queremos que la calidad educativa mejore, no podemos hacer esta Discriminación en los profesionales que se contrata". Los Coordinadores Administrativos merecemos ser tratados con más respeto, merecemos ser valorados y evaluados por su desempeño en cada I.E., somos profesionales al igual que los psicologos y nuestra responsabilidad es grande en el cumplimiento de los objetivos. Bendiciones.