No pago de gratificacion por licencia medica

La respuesta solicitada a la Directora del Trabajo, abogada Sra Maria Cecilia Sanchez señalo fundándose en Legislacion vigente que EL SUBSIDIO POR ENFERMEDAD PAGADO, INCLUYE LA Gratificacion LEGAL por lo tanto el empleador no debe pagar dicho Derecho Laboral durante el tiempo que dure la Licencia Medica, para evitar DUPLICIDAD DEL PAGO. La Asesoria en recursos Humanos que encabeza quien suscribe, reitero su predicamento e hizo presente a la citada profesional que el Trabajador en su Sistema de Salud tiene derecho a diversas prestaciones como Hospitalizacion, Rehabilitacion, algunos Medicamentos, etc y entre ellos también la Prestacion denominada SUBSIDIO POR ENFERMEDAD, para que financie su sobrevivencia mientras esta afecto a Licencia Medica, subsidio que contempla un límite usualmente menor a la Remuneracion habitual del Paciente y lo mas importante es que todas estas prestaciones las financia únicamente el trabajador con su Cotizacion del 7% para Salud, por lo tanto es improcedente que la Legislacion Laboral considere que también debe AUTOPAGARSE LA Gratificacion LEGAL, liberando al empleador del reparto de sus Utilidades , bajo el concepto Gratificacion LEGAL; como lo señala claramente el Decreto 969 del año 1931 y actualmente el Art 50 del Codigo del Trabajo, ya que el Articulo 47 ha sido acallado por décadas. Es necesario una vez mas presentar este Reclamo que indubitativamente esta generando Perjuicios a los trabajadores afectos a Licencia Medica y que solo un par de Sindicatos de la Mineria ha tenido las agallas para Entablar Demandas por las Gratificaciones de los últimos 2 años.