Discriminación de género

Hace aproximadamente unos tres meses, me llamo un señor para citarme a una entrevista de trabajo en todo piel(Sucursal de Manuel Montt con nueva providencia). Al llegar al lugar, me indicaron que la señora Andrea me realizaria la entrevista. Entro a su oficina y lo primero que me pregunta es si tengo hijos y de que edad. Respondo que tengo un hijo de 8 meses. Inmediatente se molesta y me pregunta porque no lo dije cuando me citaron. Yo, sin entender nada aún, le digo que nadie me pregunto. Entonces lo piensa un momento y concluye: te llamo un hombre. Efectivamente así fue, le confirmo. Y ahí parte diciéndome que que lástima que me hayan hecho ir a perder el tiempo porque por políticas de la empresa no contratan a mujeres que tengan hijos menores de dos años. Yo, perpleja le respondo: que lata, yo postule a este puesto de fin de semana porque en la semana cuido a mi hijo y el fin de semana lo puede ver su papá. Y ahí se explayo explicando que anteriormente han cometido el error de contratar a mujeres con hijos pequeños porque en la entrevista se comprometen a renunciar a los beneficios que tienen, pero que después no lo cumplen... Y que justo hace poco se fue con post natal una venezolana que la contrataron y nunca les dijo que estaba embarazada... Finalmente su conclusión fue que por justas pagaban pecadoras... Pues habían mujeres realmente dispuestas a renunciar a los beneficios del fuero materno pero por aquellas que no lo hacían, ya la empresa había optado por no contratarlas. Plop! Que más les puedo decir?? Ya usted sacara sus conclusiones