Acoso laboral

Derechos fundamentales del trabajador los que son amenazados por esta agresión u hostigamiento y los que la tutela busca garantizar, especialmente bajo el Art. 493Tratar a la víctima de manera diferente o discriminatoria, con el objetivo de estigmatizarla frente a otros.-Ignorar o excluir, hablando sólo a tercera/s persona/s presente/s, simulando su no existencia.-Extender rumores maliciosos o calumniosos que dañan la reputación o imagen de la víctima.-Ignorar los éxitos profesionales o atribuirlos a otras personas o elementos ajenos a la víctima, como casualidad o suerte.-Criticar continuamente su trabajo, sus ideas, sus propuestas, sus soluciones.-Ridiculizar su trabajo, sus ideas o los resultados obtenidos ante los demás trabajadores.Comentarios despectivos o insultos basados en la característica protegidaIntimidación amenazas y agresiones físicas-Sobrecargar selectivamente a la víctima con mucho trabajo.-Retener información crucial para su trabajo o manipular a la víctima para inducirle a error y después acusarle Anima a otros compañeros/as a participar en las acciones de negligencia o faltas profesionales.-Gritar, avasallar o insultar a la víctima cuando está sola o en presencia de personas.El hostigamiento es reiterado en el tiempo.– Afecta la dignidad de las personas, constituye una acción grave que degrada a quienes lo sufren.