Problema: He enviado por lo menos 6 veces solicitud de código para dos cursos de capacitación. Cada rechazo es por una causa diferente a la anterior, que no fue corregida, es decir, nos rechazan un curso POR EJEMPLO, solamente por problemas de redacción de objetivos generales, se arregla eso, lo aceptan, pero lo rechazan por otra razón, que en la primera revisión no lo mencionaron y así sucesivamente. He trabajado por más de treinta años con la franquicia tributaria, reclamos.cl/empresa/sence">Sence siempre ha sido un organismo fiscalizador, constructivo, fomentando las actividades de capacitación. lamentablemente hoy en día, con criterios muy dispares, entraban estas actividades.La Dra. Rosa Ojeda Ayala, Diseñadora Instruccional, ha entregado una clase magistral sobre los OBJETIVOS,en donde indica que existen diferentes enfoques o modelos para la redacción de estos. Entre los más conocidos se encuentran los de Eisner, Cagné, Mager y Gronlud.Ralph Tyler (considerado el padre de los objetivos) o Benjamin Bloom, o Robert Mager en su libro "Preparing Objetives for Programed Instruction, definen claramente los conceptos necesarios para establecer objetivos y metas.Estos trabajos técnicos al parecer no son de conocimiento de los evaluadores y de los procedimientos sistematizados del SENCE, lo naturalmente no favorece las actividades de capacitación.Atte.lBernardo Sanhueza Leiva.