Sentencia judicial por vulneracion de derechos fundamentales de trabajadora

ESTIMADOS SEÑORES CHILEVISION:Estoy informada que en el Programa de hoy de "TOLERANCIA CERO" tendrán como invitada a la Presidenta de la CUT; Sra. Bárbara Figueroa, máxima representante de los trabajadores.En mi situación de Trabajadora de reclamos.cl/empresa/enap">Enap Refinería Aconcagua (Concón), con 29 años ininterrumpidos e intachables de servicio; he sido recientamente despedida " por necesidades de la empresa" según mi empleador, con fecha 09 de Octubre de 2013, en circunstancias que en Area en que yo cumplía ROL de Analista de contratos, es decir a cargo de la gestion de los PROCESOS DE LICITACION, Contrataron a los pocos dias 2 personas para realizar las mismas gestiones de Procesos de LIcitaciones.Esta situación que se viene sucediendo desde el año 2011, por un "conflicto ético" originado con mis jefaturas por no permitir se trabajara al margen del REGLAMENTO CORPORATIVO DE CONTRATACIONES, Reglamento que norma los procesos de Licitaciones. Desde ese momento fuí víctima de maltrato reiterado por parte de mis jefaturas, hasta el punto de caer en una oportunidad de urgencia a la Clínica Reñaca. Posteriormente Licencia médica y ENFERMEDAD PROFESIONAL QUE CERTIFICO la Comisión Médica de la Mutual de Seguridad ACHS y al amparo de la Ley 16744, con reposo médico de 9 meses y reincorporación al trabajo solo con alta laboral, pues continué siendo tratada por los médicos de la Mutual.A mi reincorporación al trabajo, nulo apoyo de mi empleador para mi rehabilitación, infringiendo el Artº 71 de la Ley 16744, enviándome al mismo lugar de trabajo donde viví experiencias dolorosas físicas y síquicas, me tuvieron practicamente durante todo el mes de Enero de 2012, durante toda la jornada sin hacer nada en lo laboral, con las consiguientes situación indigna de que todas los integrantes de las empresas contratistas que asisten a esta área por sus contratos me veían sin trabajo alguno y siendo objeto de bromas sarcásticas de algunos compañeros por estar "casi de vacaciones". Este Acoso siquico laboral se siguiórealizando por todo este tiempo, casi como un castigo entregándome nuevamente Procesos que incumplían el Reglamento de Contrataciones del Depto Transporte Terrestre, donde los servicios ya se habían realizado y entregados para su pago sin haber cumplido con lo establecido e incumpliendo lo señalado en el Reglamento. lamentablemente nuestra empresa ya tiene un lamentable episodio denominado "Desmalezado", donde se castigó inclusive con penas de carcel.De momento el Tribunal sentenció a la reclamos.cl/empresa/enap">Enap Refinería Aconcagua por vulneración de mis Derechos Fundamentales como trabajador y por ello "compensa económicamente" a la trabajadora. Mas lo grave y lo injusto de lo justo es que por defender los intereses de mi empresa, nunca he tenido problemas de probidad, ni tampoco de ética y por ser fiel y férrea cumplidora de la normativa interna de mi empresa, estando a 2 y 1/2 años de jubilar y con 3 hijos en la Universidad ...pierdo mi fuente de trabajo.Entonces quisiera pudieran Uds consultarle a la máxima autoridad de la CUT, ¿Qué puede hacer la CUT en este caso para defender mis Derechos y exigir mi reincorporación?Las pruebas documentales de lo aquí expresado respecto de la vulneración y respecto de las "irregularidades y/o malos procedimientos", se encuentran en el archivo digital de la causa del Primer Juzgado de Letras de Valparaíso.Cordialmente,Luisa Isabel Sepúlveda S.RUT: 7.227.xxx-xSE ADJUNTA NOTICIA DE RADIO BIO BIO DEL DIA 30 DE ABRIL DE 2014