Discriminación contra trabajadora

Una semana y media después de presentar mi diagnóstico de TEA ante mi jefa (jefa de cobranza) fui desvinculada. Me citaron en primera instancia con artimañas diciendo que una compañera (en realidad una ejecutiva de cobranza) se habiá sentido atacada con un acercamiento que tuve para hacerle una pregunta. Cosa que no concordaba para nada con la situación, de hecho en dicha carta se describió como un hecho violento, cuando jamás hubo agresión física ni verbal. Al negarme a firmar, ya que era un hecho completamente apelable, porque no era cierto y no habían pruebas de nada, me dijeron que si le pedía disculpas en 3 días y si se solucionaba el tema no subían la carta a la DT. yo por mantener el trabajo dije, prefiero mantener el trabajo y pedirle disculpas aunque no debería. Luego negaron esta posibilidad y derechamente me dieron la carta de despido, insistiendo fervientemente en que firmara a la brevedad. a lo cual me negue.Cabe señalar que la jefa de cobranzas de tanner, lleva recién un año en la empresa y ya ha despedido gente por el simple hecho de caerles mal, negarse a firmar anexos de contrato, etc, para demostrar un poderío ganado a base de artimañas y mentiras más que por mérito. Ha tenido problemas con otras áreas y sigue ahi porque la llevó uno de los gerentes divisionales. En fin, eso es lo que le da el poder para mover manejar a las personas como se le da la gana sin que nadie la frene. Esta empresa se jacta de mantener políticas de inclusión tanto para discapacidades físicas como psíquicas, entre otras , sin embargo tiene gente que no tiene la formación necesaria ni entiende acerca de esta materia. La persona que me hizo la encerrona, que es la subgerente de procesos se presentó como abogada ante mi para amedrentarme y que firmara rapidamente, sin embargo al investigar, es una administradora de negocios sin conocimiento alguno en materias de inclusión y de personas, me llamo enferma y que creia que porque tenia discapacidad las cosas eran diferentes para mi, todo en presencia de la jefa de cobranza de tanner quien permanecía incolumne disfrutando de la situación.Creo que esto es algo que tienen que saber todos, más cuando esta institución está en proceso de ser banco, teniendo aprobada ya la primera etapa para esto ante la CMF. No se puede permitir a instituciones como esta, sin ningún sentido ni conocimiento acerca de la gestión de personas llegar a ser un banco de respeto en el país, una institución que comete irregularidades con sus colaboradores, quienes son algo fundamental.