Unimarc oriente

COMUNICADO OFICIAL A LOS SOCIOSCompañeros socios del Sindicato Empresa Comercial Bigger Oriente Ltda. (SECBOL) (Salas Unimarc Oriente Zenteno Frutillar y Purranque, ante la constante mala información que están dando algunos socios de nuestra organización es que a continuación les informamos la verdadera intención de esta empresa y la mala información que dio Mauricio Urra Tissineti gerente Operaciones desvirtuando la verdad de la negociación pasada.El mencionado omite la verdad de lo que ofrece la empresa y a continuación se detalla: 3.1 REAJUSTABILIDAD. (Que ofrece la empresa)Los sueldos base se reajustarán en los meses de junio y diciembre de cada año en conformidad al 100% (cien por ciento) de la variación que experimente el índice de Precios al consumidor. Este reajuste se aplicará de acuerdo a la variación experimentada por el índice de Precios al consumidor en los seis meses inmediatamente anteriores al respectivo reajuste.(Se omite el 5,5%, en la remuneración del mes de Mayo 2013.), que esta vez debería ser en el mes de julio del 2015. LO QUE la empresa NO RECONOCE3.2 GRATIFICACIÓN ANTICIPADA. (Que ofrece la empresa)la empresa se obliga a pagar a cada trabajador, afecto al presente contrato colectivo, una gratificación convencional, anticipada, equivalente al 25% de lo devengado en el respectivo ejercicio comercial para el evento que existan utilidades líquidas, por concepto de remuneraciones mensuales, con el tope de 4.75 (cuatro coma setenta y cinco) ingresos mínimos mensuales establecido en el artículo 50 del Código del Trabajo.Esta gratificación será anticipada al trabajador en 12 cuotas mensuales, correspondiente cada una de ellas al 25% de lo devengado por aquél en el respectivo mes por concepto de remuneraciones, con un tope de un doceavo de 4,75 ingresos mínimos mensuales.Las partes dejan constancia que a través de esta modalidad de pago de la gratificación, se da cumplimiento a lo establecido en los artículos 46 y siguientes del Código del Trabajo.Para el caso de los trabajadores con jornada parcial este beneficio será pagado de manera proporcional a su jornada.Esto que ofrece es ley y aunque no estuviera en el contrato se debe cumplir.3.3 ASIGNACION POR PÉRDIDA DE CAJA. (Que ofrece la empresa)Los cajeros (as) con jornada completa afectos a este instrumento colectivo tendrán derecho a una asignación por Pérdida de Caja ascendente a 0,13 % por millón de la venta neta de mercadería, asociada a cada código de cajero.La asignación establecida en esta cláusula se pagará en proporción a los días efectivamente trabajados.A esta asignación se descontarán las diferencias negativas de caja, por tanto, aquellas diferencias positivas no serán descontadas de la asignación ni de la remuneración del trabajador.Para estos efectos se entiende por diferencias negativas de cajas, la diferencia entre la venta registrada en la respectiva caja en cualquier momento y la suma de los valores, dineros, cheques, comprobantes de tarjetas de crédito u otros documentos recaudados hasta ese mismo momento.Tales diferencias se descontarán en el caso que signifique un resultado en contra del Supermercado pasando a constituir la “diferencia de cajas” y debe ser pagada por el cajero.En el evento que la suma final de esta diferencia resulte negativa, es decir, sea mayor al monto del estímulo acumulado por los tres factores explicados, al diferencial restante se descontará de similar estímulo del mes siguiente.Actualmente se les otorga a las y los cajeros el 0,15% (como se ve le quitan 0,02 puntos por millón, vale decir $33.600 de promedio menos en las remuneraciones) y no menos importante se omite que esta asignación será pagada por mes vencido. LO QUE la empresa NO RECONOCE3.4 AGUINALDO FIESTAS PATRIAS. (Que ofrece la empresa)A cada trabajador afecto a este instrumento colectivo que tenga contrato vigente al 31 de julio de cada año con jornada completa, se le dará un aguinaldo de fiestas patrias ascendente a $40.000.- (cuarenta mil pesos), monto que será pagado con una tarjeta de regalo Giftcard por el equivalente a dicha suma, canjeable por cualquier producto del Supermercado, de acuerdo a su valor comercial.A cada trabajador afecto a este instrumento colectivo que tenga contrato vigente al 31 de julio de cada año con jornada parcial, se le dará un aguinaldo de fiestas patrias ascendente a $20.000.- (veinte mil pesos), monto que será pagado con una tarjeta de regalo Giftcard por el equivalente a dicha suma, canjeable por cualquier producto del Supermercado, de acuerdo a su valor comercial.Este aguinaldo será entregado durante el mes de septiembre.Actualmente se debe recibir $45.000 a cualquier socio sea full time o part time, más reajustabilidad correspondiente a la fecha, pero la empresa ofreció una tarjeta gif card de $40.000 a los full time y una de $20.000 para los part time, obligando al trabajador a comprar en sus supermercados. LO QUE la empresa NO RECONOCEAGUINALDO DE NAVIDAD. (Que ofrece la empresa)A cada trabajador afecto a este instrumento colectivo que tenga contrato vigente al 30 de octubre de cada año con jomada completa, se le dará un aguinaldo de navidad ascendente a $40.000.- (cuarenta mil pesos), monto que será pagado con una tarjeta de regalo Giftcard por el equivalente a dicha suma, canjeable por cualquier producto del Supermercado, de acuerdo a su valor comercial.A cada trabajador afecto a este instrumento colectivo que tenga contrato vigente al 30 de octubre de cada año con jornada parcial, se le dará un aguinaldo de navidad ascendente a $20.000.- (veinte mil pesos), monto que será pagado con una tarjeta de regalo Giftcard por el equivalente a dicha suma, canjeable por cualquier producto del Supermercado, de acuerdo a su valor comercial.Este aguinaldo será entregado durante de diciembre.Lo mismo que lo anterior, se debe recibir $45.000 a cualquier socio sea full time o part time, más reajustabilidad correspondiente a la fecha, pero la empresa ofreció una tarjeta gif card de $40.000 a los full time y una de $20.000 para los part time, obligando al trabajador a comprar en sus supermercados. LO QUE la empresa NO RECONOCE3.6. BONO COMPENSATORIO DE SALA CUNA. (Que ofrece la empresa)La trabajadora que tenga hijos menores de 2 (Dos) años, y que por razones de salud del menor, debidamente acreditada con certificado médico, o por la existencia de causas justificadas que le impidan ejercer este derecho, podrá solicitar por escrito la entrega de un bono de sala cuna, no reajustable, ascendente a la suma de $90.000 (noventa mil pesos brutos). No obstante, dado el carácter compensatorio de este beneficio, su pago se hará en forma proporcional a los días trabajados en el mes respectivo.Con todo, la trabajadora tendrá siempre derecho a solicitar que su hijo menor de 2 (dos) años asista a una sala cuna, con cargo a la empresa, en cuyo caso este bono dejará de ser pagado a la trabajadora.Aquí la trabajadora asociada al sindicato recibe en la actualidad $110.000 reajustados a la fecha y la empresa le ofrece $90.000 es decir $30.000 menos mensualmente. LO QUE la empresa NO RECONOCE3.7 ASIGNACIÓN POR MATRIMONIO. (Que ofrece la empresa)Cada trabajador afecto a este instrumento colectivo que contraiga matrimonio tendrá derecho a recibir una asignación de matrimonio de $30.000.- (treinta mil pesos), la cual se pagará contra la presentación del respectivo certificado de matrimonio que deberá presentarse dentro del plazo de 30 días corridos desde la fecha en que se celebre el matrimonio.Los asociados que contraigan matrimonio en la actualidad deberían recibir $70.000, como se ve aquí le restan al asociado $40.000 y le quitan los 5 días corridos con goce de remuneración, todo dentro de los 60 días corridos desde la fecha de la celebración y bajan de 60 a 30 días para poder hacerlo efectivo. LO QUE la empresa NO RECONOCE3.8 ASIGNACIÓN POR NACIMIENTO. (Que ofrece la empresa)Por inscripción en el registro civil de un hijo o hija de cada trabajador afecto a este instrumento colectivo, se pagará a éste la cantidad de $30.000.- (treinta mil pesos), contra la presentación del respectivo certificado de nacimiento. Si el padre y la madre del menor fueren ambos trabajadores de la empresa, sólo la madre tendrá derecho a dicha asignación.Aquí la empresa baja de 35.000 reajustados a la fecha a $30.000 y omite los 192 pañales de marca Babysec Premium talla M, por cada hijo nacido o adoptado y aún más condiciona a que si ambos padres trabajan en la empresa (nótese en la empresa), solo uno tendrá este beneficio. LO QUE la empresa NO RECONOCEBENEFICIOS DE ayuda A LA FAMILIA POR fallecimiento PARA CUBRIR GASTOS FUNERARIOS. (Que ofrece la empresa)Por concepto de ayuda a la familia en caso de fallecimiento, se entregaran aquellos beneficios en dinero destinados a cubrir los gastos funerarios contemplados en el seguro complementario que para estos efectos contrate la empresa, en los términos y condiciones establecidos en la respectiva póliza de seguro que existan al momento de ocurrido el respectivo siniestro, teniendo presente que esos términos y condiciones se renegocian año tras año con las compañías aseguradoras.En este punto la empresa se desliga de lo establecido a la fecha pues solo hace suyo una obligación del seguro complementario que contrata la compañía, dejando afuera el beneficio las 8 UF por cada siniestro (fallecimiento), haciéndolo efectivo dentro de los 5 días posterior al fallecimiento, omite también 1 (un) día adicional de permiso con goce de remuneraciones adicionales a los que estipula el artículo 66 del Título I del Código del Trabajo. LO QUE la empresa NO RECONOCEDE LA FIESTA DE NAVIDAD. (Que ofrece la empresa)la empresa se compromete a efectuar una fiesta de navidad para los hijos de los trabajadores de hasta 12 años, financiando un regalo (manteniendo estándar compañía), para los hijos de hasta dicha edad. A la fiesta de navidad podrá asistir junto a sus hijos de hasta 12 años de edad, el trabajador más un acompañante.Este beneficio es corporativo (siempre se ha dado) es un derecho tácito.3.11 BONO DE REEMPLAZO. (Que ofrece la empresa)la empresa pagará un bono de reemplazo conforme con lo dispuesto en el inciso primero, letra c), del artículo 381 del Código del Trabajo, ascendente a 4 (Cuatro) unidades de Fomento por cada trabajador contratado como reemplazante en una eventual huelga que tenga lugar en la empresa en el marco de la negociación colectiva. Dicho bono será pagado por la empresa por partes iguales a todos los trabajadores involucrados en la huelga dentro de los cinco días siguientes a la fecha en que ésta haya finalizado.Esto es nada, está en la ley4.1 ASIGNACIÓN DE ESCOLARIDAD. (Que ofrece la empresa)Cada hijo de trabajador afecto a este instrumento colectivo que esté cursando la enseñanza básica en los cursos de primero a cuarto básico y que tenga un rendimiento escolar anual igual o superior a nota seis coma cuatro (6,4) o porcentaje equivalente a esta nota, tendrá derecho a postular a una Beca de escolaridad anual de $35.000.- (treinta y cinco mil pesos), De igual forma los hijos de los trabajadores que estén cursando la enseñanza básica en los cursos de quinto a octavo básico y que tenga un rendimiento escolar anual igual o superior a nota seis coma dos (6,2) o porcentaje equivalente a esta nota, tendrá derecho a postular a una Beca de escolaridad anual de $35.000.- (Treinta y cinco mil pesos). De igual forma los hijos de que tenga un rendimiento escolar anual igual o superior a nota seis (6,0) o porcentaje equivalente a esta nota, tendrá derecho a postular a una Beca de escolaridad anual de $45.000.- (cuarenta y cinco mil pesos).Aquellos hijos de trabajadores afectos a este contrato que este cursando estudios universitarios o técnicos y que tengan un rendimiento escolar anual igual o superior a nota cinco coma cinco (5,5) o porcentaje equivalente a esta nota, tendrá derecho a postular a una Beca de escolaridad anual de $60.000.- (sesenta mil pesos).Dichos montos serán cancelados en el mes de abril de cada año.la empresa ofrece aquí $35.000 a los que esté cursando la enseñanza básica en los cursos de primero a cuarto básico y que tenga un rendimiento escolar anual igual o superior a nota (6,4) y a los que cursan de quinto a octavo igual cantidad de dinero pero con nota 6,2 y postular a una beca solo si la nota es 6,0 para obtener $45.000, solo a los que tengan una nota de 5.5 podrán postular a una beca anual de $60.000 si su estudios son universitarios o técnicos.la empresa omite a los hijos de los socios que están en pre-kinder y kínder que deben recibir $40.000 reajustados a la fecha, además sube el promedio de nota que en la actualidad es de nota 5,0 para los estudiantes de básica con derecho a $40.000, media y técnico profesional de $50.000 y educación superior de $60.000 todo reajustado a la fecha. LO QUE la empresa NO RECONOCE5.1 CONVENIO DE SEGURO COMPLEMENTARIO DE SALUD. (Que ofrece la empresa)la empresa continuará beneficiando a los trabajadores con un seguro complementario de salud, el cual será de costo y cargo del empleador.Asimismo, el seguro que da cuenta la presente cláusula permite incluir a las cargas familiares, con pagos mínimos por parte del trabajador, según el tipo de cobertura que requiera.Se deja establecido los términos y condiciones de las respectivas pólizas de seguro se renegocian año tras año con las compañías aseguradoras.Aquí simplemente no hay beneficio el costo lo paga el asociado a nuestra organización sindical y omite que si el beneficio implica un copago al trabajador, debe ser puesto a aprobación o rechazo de manera expresa e individual de cada trabajador. LO QUE la empresa NO RECONOCE5.2 ROPA DE TRABAJO. (Que ofrece la empresa)Será responsabilidad de la empresa entregar dos uniformes a cada trabajador en el año. El trabajador deberá devolver el uniforme al término de su relación laboral con la empresa, de no hacerlo su valor actualizado, las partes convienen en que será descontado de los valores que correspondiere pagar por la empresa al trabajador.Actualmente se debe otorgar a cada socio 4 uniformes 2 de invierno (30 de marzo) y 2 de verano (30 de septiembre), también la empresa omite la entrega de zapatos de seguridad.La duración del presente contrato colectivo será de cuarenta y ocho meses (48 meses), y entrará en vigencia el día 1° de julio del 2015, venciendo, en consecuencia, el día 30 de junio del 2019.Esto es lo último que ofrece la empresa, una vigencia de 4 años de este contrato colectivo y que actualmente es de 2 años. LO QUE la empresa NO RECONOCE A CONTINUACIÓN COMPAÑEROS LO QUE la empresa ELIMINO:a.- Aumento de sueldos base y reajuste b.- Vales de mercaderíasc.- Vale electrodomésticos d.- Vale escolare.- Vale gas f.- Bono de permanenciag.- Bono de antigüedad h.- Bono de remplazoi.- Bono de trabajo nocturno j.- Bono por inventario generalK.-Bono por inventario cíclico l.- Bono de vacacionesm.- Bono arriendo n.- Beneficio para el trabajador estudianteñ.- Bono de movilización o.- Beneficio especial para la socia embarazadap.- Préstamo calefacción. q.- Celebración día de cumpleaños.r.- Descuento en compras. s.- ayuda Solidaria de Empresa a la Discapacidadt.- ayuda por Catástrofe u.- Permiso por fallecimientov.- Jornada de Trabajo (7,5 hrs.) w.- Horario Colación (con sus beneficios)x.- Permisos Administrativos y.- indemnización por discriminaciónz.- Seguridad en el trabajo. Aa.- Aporte al bienestar del sindicatoBb.-Aporte sindical (19.800.000) Cc.- Permisos sindicalesDd.- Retiro Voluntario Ee.- indemnización Años de ServicioFf.- Finiquitos Gg.- Término del contrato de trabajo por lacausal del artículo 159 N° 3 del Código del TrabajoHh.- Gif Card. $30.000.-MÁS QUE ABECEDARIO COMPLETO COMPAÑERO O SEA 35 PUNTOS DEL contrato ANTERIOR QUE NO QUIEREN RECONOCERSe desprotege a los socios “NUEVOS” (como ellos los denominan), que no tienen contrato o convenio colectivo anterior, discriminándolos radicalmente, pretendiendo con esto administrar por parte de la empresa al sindicato, claro intervencionismo que viola un derecho fundamental (el derecho a no discriminar entre trabajadores).POR ESO COMPAÑEROS SE VOTÓ LA HUELGA Y AL SALIR APROBADA POR LA MAYORÍA ABSOLUTA SE FUE A LOS BUENOS OFICIOS DONDE SE LLEGÓ AL SIGUIENTE ACUERDO, QUE la empresa DESCONOCE Y POR LO QUE ESTA DEMANDADAla empresa señala que mantendrá los beneficios del contrato colectivo, convenio colectivo anterior o contrato individual de trabajo respectivamente, salvo los siguientes que se aumentan:• Sueldo base: ofrece un aumento del sueldo base de $9.000.- a los trabajadores Full Time y $5.000.- a los trabajadores.• Locomoción: la empresa ofrece un aumento en el bono de locomoción de $10.000.- a todos los trabajadores de la negociación que se lleva a cabo.• Bono término de negociación: la empresa ofrece un bono de $150.000 para cada trabajador. Líquido.• Vacaciones: la empresa ofrece los siguientes montos: - full time $37.500 - Part Time: $18.750.- Brutos, Para los trabajadores que estaban incorporados al contrato colectivo que venció el 30/06/2015 un monto líquido de $50.000• Dividendo: la empresa ofrece incorporar 28 cupos para dividendo, que tendrá el mismo valor del bono de arrendamiento. El sindicato informará a la empresa quienes son los beneficiados.• Trabajadores objetados de Frutillar: la empresa, producto de los acuerdos logrados en la presente negociación, incorporará a los trabajadores objetados al contrato colectivo que las partes firmarán.• Trabajadores objetados de Purranque: la empresa no los incorporará al contrato colectivo, ofrece hacer un aporte extraordinario al sindicato de $150.000.- por cada trabajador objetado. Además de lo anterior la empresa señala que en la próxima negociación no objetará a estos trabajadores si forman parte de la negociación que se presente• Aporte a Sindicato: la empresa realizará un aporte al sindicato de $5.000.000.- por la eliminación de beneficios que no ha sido usado por los trabajadores: vacuna antigripal, enfermedad terminal y ayuda catastrófica.• A objeto de redactar el contrato colectivo definitivo las partes acuerdan solicitar 1 (uno) de los 5 días corridos del segundo plazo del Art. 374 bis del Código del Trabajo. El día 8 de julio de 2014 será considerado como el día solicitado.Esa es la verdad compañeros por eso no se hiso efectiva la huelga porque esto es lo que se firmó y la empresa no quiere reconocer, por eso ahora esta demandada en el Juzgado Laboral de Osorno, por el contrario compañeros si nos hubiéramos ido a la huelga, desconoceríamos lo que firmamos y es en definitiva desechar el contrato colectivo anterior, más los 9 puntos ya mencionados.la empresa maquina, urde y enreda en contra de nuestra organización, junto con el despojo ilegal de sus dineros, la empresa usa para esto para presionar, donde más le duele al trabajador, nosotros firmamos el documento ante el ministro de fe y los representantes de la empresa (Maria A. Bahamondes Navia Jefa de RRHH, Mauricio Urra, Tissineti gerente Zonal, Ismael Velasquez gerente Zonal y el abogado Juan Pablo Saavedra), también en los buenos oficios todo en el marco de la negociación colectiva y ese documento tiene un valor denominado “MERITO EJECUTIVO” y significa que se tiene que respetar a fuerza de ley.Sabemos que es muy difícil para nosotros el que esta empresa nos sustraiga de más de la mitad de nuestro sueldo y sabemos que hay socios que quieren llegar hasta el final, también sabemos el juego de la empresa y como contamina el pensamiento de los socios embaucándolos y chantajeándolos con promesas que la jamás cumplirá. Hasta el momento las cosas no se nos han dado pero solo por hechos circunstanciales, ajenos a la legalidad de un proceso. Ahora compañeros si Ud. quiere negociar con la empresa esos $19.800.000 para que los dividan entre los 45 socios que los usurpadores de la autonomía sindical (la empresa que considera que nodeben tener beneficios), tenga presente que dividida esta suma obtienen cada socio $440.000 esdecir recibiría mensualmente la suma de $18.333,33 mensuales, como ve compañeros nuestroscolegas recibirían menos que el bono de locomoción, actualmente reajustado a la fecha. Para uncolega que se levanta temprano, es responsable igual que Ud. con el mismo horario y los mismosproblemas de plata que Ud. no es muy ventajosa esta situación.