Acoso laboral y vulneración de derechos en Chiper

Durante los 7 meses en que trabajé para la empresa Chiper, fui víctima de una serie de situaciones que constituyen acoso laboral, represalias e incluso acoso sexual en sus primeras etapas. Mi jefatura directa, E. Cabrera, comenzó siendo amable y prometiéndome proyecciones laborales, mejoras salariales y reconocimiento. sin embargo, con el paso del tiempo comenzó a hacerme comentarios fuera de lugar, no relacionados con lo laboral, que me hicieron sentir incómoda.En un evento corporativo de Chiper para transportistas, esta persona se excedió con halagos inapropiados, lo que me incomodó profundamente. A partir de ese momento, comencé a evitar estar a solas con él, lo que generó un cambio drástico en su trato hacia mí. Reaccionó con actitudes hostiles y represivas: me fue aislando laboralmente, dejándome fuera de reuniones, desinformando a mis compañeros sobre mí, y comenzó a sobrecargarme de tareas, trabajando desde las 6:00 a.m. hasta la noche, incluso en casa.Una vez le expresé que tenía derecho a conversar con colegas, a lo que él respondió cortándome las oportunidades de participar y afectando mi visibilidad profesional. Al ingresar un nuevo colega, Antonio, notó esta situación y me comentó que E. parecía tener celos. Un día, al salir a almorzar con Antonio, E. me llamó insistentemente, y luego me enfrentó en público, alzando la voz y haciéndome sentir humillada.Después de ese episodio colapsé emocionalmente y me fui. Luego, tras pedir disculpas, me dijo que me fuera a casa y me informó que ya había solicitado mi despido. Desde entonces, trabajé aislada, sin ser parte de grupos de WhatsApp, sin apoyo ni claridad, con miedo constante. Me contactaba en cualquier momento del día. Mi salud mental y emocional se vio afectada profundamente.Intenté hablar con la encargada de Recursos Humanos, Irene, quien estaba al tanto de mi situación. sin embargo, no recibí apoyo real. Me asignaron turnos inadecuados, no se respetó mi contrato, y se ignoró mi solicitud de ajuste de remuneración, a pesar de que mis ingresos habían disminuido de forma significativa.Antes de sus vacaciones, E. volvió a hacer comentarios humillantes hacia mi profesión, ridiculizándome frente a un colega. Volví a hablar con Irene, esta vez muy afectada emocionalmente, sin poder contener el llanto. Aún así, no hubo medidas.El día de ayer, fui citada al centro de distribución, bajo la excusa de revisar planes de trabajo. Al llegar, ya había una nueva persona ocupando mi cargo. Intuí lo que ocurría, pregunté si sería despedida, y se me negó. No firmé ningún documento, y me retiré devastada, sintiendo que todo había sido un engaño.solicito formalmente que se investigue esta situación bajo la Ley Karin, ya que he sido víctima de acoso laboral, con componentes de acoso sexual, discriminación, represalias y aislamiento laboral.Estoy disponible para aportar más antecedentes, testigos o pruebas que se requieran.