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Denuncio irregularidades posterior a Denuncias de presuntos HURTOS INTERNOS que involucran a Jefatura, desde la Gerenta, pasando por Jefe de Control Interno, Jefe de Seguridad (J-1), 2 Jefas de ventas, Guardias Internos París y personal de aseo de empresa EFCO. cada vez que un Guardia denuncia o controla que no se generen HURTOS INTERNOS, se inicia una suerte de HOSTIGAMIENTO LABORAL, siempre Coordinado por el Jefe de Seguridad (J-1), Sr. C. Santis. Así, han sido desvinculados varios Guardias París. En su desesperación por conseguir Guardia turno Noche Fijo, ofrece sueldo y bonos que generarían un total de $370.000 a $380.000 Líquido. Aparte, asegura turnos extra, para generar más ingresos al Guardia y es tan convincente que les PROHIBE trabajar en otro lugar como Part-Time, porque asegura les llamará. Ofrece el Re-entrenamiento del Curso OS-10 de carabineros, con lo que no cumple, porque él mismo lo tenía con 2 años de retraso y se dio preferencia. Es Jefe de Seguridad y ni siquiera cumple con el requisito de tener Curso de supervisor. Ocupa el cargo y comete delitos y ABUSOS contra el trabajador, jactándose de conseguir el cargo gracias a su AMISTAD CON LA GERENTA DE TIENDA. Un Guardia debe cumplir su labor y no puede esconder, ni encubrir irregularidades, tal como las ocasiones en que detectó intervención en registros de sistema (CCTV), mientras se jactan (vía telefónica) de dar paso a que mecheros “que les pagan” se hagan cargo de hurtar en un pasillo determinado (es todo el pasillo para ti), o personal interno, salgan sin revisión de algunas de sus pertenencias; algo escondido bajo sus pertenencias…o simular revisión dejando que hurten lo que va al fondo de un bolso o mochila, o al interior de un estuche y bolsos de colación, donde puede ir un celular…o el J-1 que sale con cámara digital y esta no fue marcada ni declarada.El castigo y ENSAÑAMIENTO va directo al Guardia que cumple su función con rectitud. Se generan situaciones para inducir a Accidentes Laborales e incluso daño e Inundación en la Tienda….todo para intentar desvincular al Guardia, sin levantar sospechas. El Jefe de Seguridad Amedrenta; hace persecución y consigue Jefatura dispuesta a Hostigar constantemente, para conseguir Renuncias Voluntarias; intenta responsabilizarle de sucesos del turno anterior; lo maltrata de palabra; lo inquieta; le exige; le prohibe; tramita que la encargada de Recursos Humanos de un trato HUMILLANTE al Guardia y le niegue el pago del sueldo pactado verbalmente, sobre un contrato redactado con engaños y malas interpretaciones, sin mencionar los bonos que él ofrece al momento de la entrevista laboral y contratación.Mutual de Seguridad y París tienen pacto de copa de oro, rebajas en costos y otros beneficios por no denunciar accidentes de sus trabajadores y evitar gastos en atenciones, medicamentos, scanner y demás. Cuando el trabajador concurre por cuenta propia, Mutual OBLIGA al médico a dar el Alta médica antes de su recuperación. El trabajador es obligado a trabajar, en medio de mareos y dolores extremos. El jefe de Seguridad interna de París, continúa con su programado acoso laboral que tiene como fin lograr que el trabajador Renuncie.Existen C. de Denuncias internos; Auditoría Interna y también Sindicato, todos los que No sirven de nada, porque donde hay tantos intereses y “regalitos” bajo cuerda, sólo saben callar y estirar la mano.irregularidades:Altera la naturaleza de los servicios, sin cumplir los requisitos legales.No consigna por escrito las modificaciones del contrato de trabajo.No entrega Liquidaciones de sueldo durante 1 año corrido, mientras el jefe de Seguridad tiene altos y bajos, asegurando al Guardia que todos los montos adeudados se le cancelarán y será como una inversión el pago con retraso; luego Hostiga y anula los acuerdos; después reinicia el engaño…no cumple con la protección a la vida y salud d sus trabajadores. No da cumplimiento a la Prevención de Riesgos e intenta ocultar toda anomalía ya que también pertenece al equipo de Higiene y Seguridad.No entrega calzado de Seguridad.Obliga a realizar labores de aseo, aludiendo a falta de personal en esa área y que debe ser cubierta por los guardias nuevos ya que los antiguos no toleran abusos (5 años y más de antigüedad).Protección a la vida y salud de los trabajadores: No denuncia al organismo administrador respectivo los accidentes y enfermedades profesionales que pueden ocasionar incapacidad para el trabajo o la muerte.Remuneraciones: Efectúa deducciones (retenciones) indebidas de las remuneraciones acordadas al momento d la contratación.Niega derecho de enviar a Mutual.RR.HH. asegura que tramitará la DIAT y Jefe de Seguridad (J-1) coordina que no se envíe y que tampoco se cancele íntegramente el sueldo por días del mes del accidente, efectivamente trabajados, para generar desesperación o angustia al trabajador sin recursos económicos, para su alimentación, movilización y demás.Jefe de Seguridad, Sr. C. S. Carrasco, Comete represalias contra Guardias por Denunciar Hurtos Internos.Se jacta de coordinar el Alta médica con Mutual de Seguridad en atención a que CENCOSUD es un gran cliente que no quieren perder.No cancela bonos por turno de noche.Descuenta 1 hora diaria de colación, en circunstancias que el Guardia No es relevado de sus funciones y está – al menos – 10,5 horas seguidas en turno, encerrado con sello numerado por fuera de la puerta de acceso de personal.No cancela las Horas Extras íntegramente y – los primeros meses - obliga a trabajar Gratis después de marcar tarjeta, dando salida entre la 09:20 y 11:00 a.m., en lugar de las 08:00 según contrato y 08:30 según hora de apertura real.El Jefe de Seguridad (J-1), coloca cámara que apunta a comedor, lo que es indebido.Se esmera en generar condiciones inadecuadas; tormentosas, para la Guardia del Turno Noche con acciones tales como:* Todo el otoño e invierno, EXIGIÓ que CCTV se mantenga con aire acondicionado en COOL 17, con ventiladores abiertos para el ingreso de aire congelante. Al transcurrir 10,5 horas diarias en ese ambiente (desde lado izquierdo, dispersándose a la pequeña sala CCTV), más otros equipos que le generaban aire congelante que golpeaba justo en la espalda, la mantuvo durante meses con faringitis y bronquitis obstructiva.* Ha mantenido el tablero de alarma de Incendio con PITO SONORO durante todo el turno noche, por meses, lo que ha afectado la audición y ha provocado recurrente dolor de oídos a la Guardia Noche. La Guardia desactiva y se activa automático, manteniendo su falla en sistema.* Ha mantenido durante apróx. 1 año, Pitos sonoros en Portales Eléctricos, en forma constante, sin cesar, con la intención de generar desesperación, dolor y DAÑO AUDITIVO a la Guardia Noche. Hubo una oportunidad en que una Jefa (de las correctas y humanitarias), le dijo: Oye, Cristian, y ¿vas a dejar a la Guardia con ese ruido tan fuerte y molesto durante todas las horas de la noche?. Sólo esa noche Desactivó desde el tablero, al que me prohibía ingresar, contra vigilancia que ordenaba a mis mismos colegas, ofreciéndoles beneficios personales; a uno le ofreció el Re-entrenamiento del Curso OS-10..y con él lo hicieron; a otros repartía hurtos internos o artículos para supuesta destrucción que el comenzó a guardar en un cajón con candado, pero desaparecían entre sus prendas de vestir, metidos por la cintura, para lo cual tiraban hacia la mano derecha, en el escritorio y allí la cámara no apunta (no hay visual); sólo se ve el otro extremo de sala CCTV.* Mantiene áreas carentes de Mantención, las que son foco de Riesgos de Accidentes.* Me amenazaba con Despedirme si registraba anotaciones en los Libros de Novedades y se ocupaba de que los Guardias involucrados se sumaran al Hostigamiento “Agotador”. En algunos libros escribí respaldos que LEYÓ AUDITORÍA Y EL JEFE DE SEGURIDAD. También DON J. KLIEBS, de París Alameda con San Antonio, pero todos se tapan. Esos libros fueron escondidos.J-1 es muy Autoritario y Prepotente; reconocido y burlado – según comentan todos - por evadir la pega y ESCONDERSE COBARDEMENTE TRAS PERCHEROS, EN VEZ DE PRESTAR APOYO EN PROCEDIMIENTOS CON HOMBRES CORPULENTOS Y DIFÍCILES DE REDUCIR o mecheras bien preparadas física y mentalmente; SIMULA REUNIONES DE MÁS DE 2 HORAS CON LA GERENTA DE TIENDA, MIENTRAS J-2 SALE HASTA ARAÑADO POR MUJERES. J-2 es el segundo Jefe de Seguridad; un hombre tranquilo, correcto, muy humano, trabajador, alejado de los CAHUINES EN QUE NADA Don C. S. Carrasco, buscando siempre beneficio personal.Entre otros que no indicaré, en beneficio del tiempo.