Este reclamo tiene más de seis meses de antigüedad
  • Puente Alto, Chile
  • 28, Enero 2015
  • Número: 313000

Paris

Acoso

SEÑORES paris administradora ltda.= cencosud (almacenes parís de mall plaza tobalaba, puente alto, región metropolitana, chile)

PRESENTE


Denuncio irregularidades posterior a Denuncias de presuntos HURTOS INTERNOS que involucran a Jefatura, desde la Gerenta, pasando por Jefe de Control Interno, Jefe de Seguridad (J-1), 2 Jefas de ventas, Guardias Internos París y personal de aseo de empresa EFCO. cada vez que un Guardia denuncia o controla que no se generen HURTOS INTERNOS, se inicia una suerte de HOSTIGAMIENTO LABORAL, siempre Coordinado por el Jefe de Seguridad (J-1), Sr. C. Santis. Así, han sido desvinculados varios Guardias París. En su desesperación por conseguir Guardia turno Noche Fijo, ofrece sueldo y bonos que generarían un total de $370.000 a $380.000 Líquido. Aparte, asegura turnos extra, para generar más ingresos al Guardia y es tan convincente que les PROHIBE trabajar en otro lugar como Part-Time, porque asegura les llamará. Ofrece el Re-entrenamiento del Curso OS-10 de carabineros, con lo que no cumple, porque él mismo lo tenía con 2 años de retraso y se dio preferencia. Es Jefe de Seguridad y ni siquiera cumple con el requisito de tener Curso de supervisor. Ocupa el cargo y comete delitos y ABUSOS contra el trabajador, jactándose de conseguir el cargo gracias a su AMISTAD CON LA GERENTA DE TIENDA. Un Guardia debe cumplir su labor y no puede esconder, ni encubrir irregularidades, tal como las ocasiones en que detectó intervención en registros de sistema (CCTV), mientras se jactan (vía telefónica) de dar paso a que mecheros “que les pagan” se hagan cargo de hurtar en un pasillo determinado (es todo el pasillo para ti), o personal interno, salgan sin revisión de algunas de sus pertenencias; algo escondido bajo sus pertenencias…o simular revisión dejando que hurten lo que va al fondo de un bolso o mochila, o al interior de un estuche y bolsos de colación, donde puede ir un celular…o el J-1 que sale con cámara digital y esta no fue marcada ni declarada.El castigo y ENSAÑAMIENTO va directo al Guardia que cumple su función con rectitud. Se generan situaciones para inducir a Accidentes Laborales e incluso daño e Inundación en la Tienda….todo para intentar desvincular al Guardia, sin levantar sospechas. El Jefe de Seguridad Amedrenta; hace persecución y consigue Jefatura dispuesta a Hostigar constantemente, para conseguir Renuncias Voluntarias; intenta responsabilizarle de sucesos del turno anterior; lo maltrata de palabra; lo inquieta; le exige; le prohibe; tramita que la encargada de Recursos Humanos de un trato HUMILLANTE al Guardia y le niegue el pago del sueldo pactado verbalmente, sobre un contrato redactado con engaños y malas interpretaciones, sin mencionar los bonos que él ofrece al momento de la entrevista laboral y contratación.Mutual de Seguridad y París tienen pacto de copa de oro, rebajas en costos y otros beneficios por no denunciar accidentes de sus trabajadores y evitar gastos en atenciones, medicamentos, scanner y demás. Cuando el trabajador concurre por cuenta propia, Mutual OBLIGA al médico a dar el Alta médica antes de su recuperación. El trabajador es obligado a trabajar, en medio de mareos y dolores extremos. El jefe de Seguridad interna de París, continúa con su programado acoso laboral que tiene como fin lograr que el trabajador Renuncie.Existen C. de Denuncias internos; Auditoría Interna y también Sindicato, todos los que No sirven de nada, porque donde hay tantos intereses y “regalitos” bajo cuerda, sólo saben callar y estirar la mano.irregularidades:Altera la naturaleza de los servicios, sin cumplir los requisitos legales.No consigna por escrito las modificaciones del contrato de trabajo.No entrega Liquidaciones de sueldo durante 1 año corrido, mientras el jefe de Seguridad tiene altos y bajos, asegurando al Guardia que todos los montos adeudados se le cancelarán y será como una inversión el pago con retraso; luego Hostiga y anula los acuerdos; después reinicia el engaño…no cumple con la protección a la vida y salud d sus trabajadores. No da cumplimiento a la Prevención de Riesgos e intenta ocultar toda anomalía ya que también pertenece al equipo de Higiene y Seguridad.No entrega calzado de Seguridad.Obliga a realizar labores de aseo, aludiendo a falta de personal en esa área y que debe ser cubierta por los guardias nuevos ya que los antiguos no toleran abusos (5 años y más de antigüedad).Protección a la vida y salud de los trabajadores: No denuncia al organismo administrador respectivo los accidentes y enfermedades profesionales que pueden ocasionar incapacidad para el trabajo o la muerte.Remuneraciones: Efectúa deducciones (retenciones) indebidas de las remuneraciones acordadas al momento d la contratación.Niega derecho de enviar a Mutual.RR.HH. asegura que tramitará la DIAT y Jefe de Seguridad (J-1) coordina que no se envíe y que tampoco se cancele íntegramente el sueldo por días del mes del accidente, efectivamente trabajados, para generar desesperación o angustia al trabajador sin recursos económicos, para su alimentación, movilización y demás.Jefe de Seguridad, Sr. C. S. Carrasco, Comete represalias contra Guardias por Denunciar Hurtos Internos.Se jacta de coordinar el Alta médica con Mutual de Seguridad en atención a que CENCOSUD es un gran cliente que no quieren perder.No cancela bonos por turno de noche.Descuenta 1 hora diaria de colación, en circunstancias que el Guardia No es relevado de sus funciones y está – al menos – 10,5 horas seguidas en turno, encerrado con sello numerado por fuera de la puerta de acceso de personal.Coloca cámara que apunta a comedor, lo que es ilegal.Entre otros que no indicaré, en beneficio del tiempo.
Autor: A.S.
Publicado el Miércoles, Enero 28, 2015 - 19:50. El autor de este contenido se ha identificado privadamente con su nombre, rut y otros datos aportados voluntariamente. Para tomar contacto con el autor considere las alternativas están a disposición. Las opiniones publicadas por los usuarios en el foro no reflejan necesariamente la opinión de los administradores.

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